女性でも大丈夫？施工管理の現場で働くメリットとキャリアについて解説

建設業界は近年、担い手不足が深刻化しており、人材の多様化が求められていることから女性を積極的に採用する動きが広がっています。国土交通省の取り組みによって女性比率の向上が推進され、2024年には女性就業者の比率が10％、女性採用の実績が20％となっています。
参考資料：令和6年度 建設産業における女性定着促進に関する実態等調査結果 - 国土交通省

施工管理には工程や品質、安全などを一括してマネジメントする力が求められますが、相手との折衝やスケジュール調整といったコミュニケーション力は、女性が得意とするケースも多いです。実際に施工管理技士試験の受験者数に占める女性の割合は少しずつ増加傾向にあり、建設業界の求人情報を見ると、女性歓迎の記載を目にする機会も徐々に増えてきました。
そうした動きを見る限り、女性でも十分に施工管理として活躍できる環境が整いつつあると考えられます。
参考記事：建設産業・不動産業：建設産業における女性の定着促進に向けた取組について - 国土交通省

建設業界では今、働き方改革の流れを受けて現場の長時間労働を抑えたり、女性の比率を高める試みが活発化したりと、従来の男性中心の文化を変えようとする動きが加速しています。働きやすさを改善する企業が増えただけではなく、企業として女性社員の活躍を積極的に推奨し、研修制度やキャリア形成のサポート体制を充実させる企業も増えています。

施工管理をお勧めする理由は、大きく分けて３つあります。

• 達成感を得やすい
• コミュニケーション面での調整役ができる
• 資格によってキャリアアップ、キャリアチェンジが可能

施工管理の現場で仕事をするメリットとしてまず挙げられるのは、自分が携わった建物やインフラが形となって残るため達成感を得やすい点です。実際に工事完了後の竣工を迎えたときには、現場での苦労を乗り越えた手応えを強く実感できます。
また、自分が携わった建物などが利用されているところを実際に見ることができるのも強くやりがいを感じられるポイントと言えるでしょう。

施工管理というと力仕事をイメージする方もいらっしゃるかもしれませんが、実際は施工全体の管理や調整を行います。そのため、施工に関わる企業等とコミュニケーションをとり交渉をすることも多いです。建設業界も女性が増えてきたとはいえ、まだまだ男性が多い世界ですから、男性と比較すると細かい部分に気づける傾向にある女性の意見は重宝されることが多く、女性ならではの存在価値も大きいです。

建設業界は資格を取得するほど給与に反映されやすい職種であり、施工管理技士の資格を取得することで年収アップやキャリアアップを望めるところも魅力です。企業によっては資格取得支援制度を設けているところもあります。長期的なキャリアを形成していきたいと考えている方にはオススメです。

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女性が施工管理を目指すときのハードルとして、これらの意見を聞くことがあります。

• 体力面や安全面への不安
• 男性社会への溶け込むのが難しい

実際に現場へ足を運ぶ仕事である施工管理には、体力面や安全面への不安がつきまといます。重機の稼働音や大型資材の移動など、危険を伴う現場に慣れるまでは緊張を覚えるかもしれません。また、周囲が男性ばかりの場合、職場内でのコミュニケーション方法や風土に溶け込みづらいケースもあるでしょう。
それでも、そうしたリスクを軽減する取り組みを積極的に行う企業は着実に増えています。たとえば、体調管理や安全対策を徹底する社風を作っている会社も多いです。入社前に企業の制度や社風をきちんと見極めると良いでしょう。

施工管理では、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理という四つの要素を統合的にマネジメントすることが求められます。
工程管理では工事の進行状況を把握してスケジュール通りに作業が進むよう調整し、品質管理では設計図通りのレベルを保つために現場を巡回して細部を確認します。 安全管理では作業員の安全確保や危険箇所の点検を行い、原価管理では予算オーバーを防ぐため資材や人件費を見直していきます。
これらの作業を円滑に進めるには、コミュニケーション力やマネジメントスキル、そして基本的な建築・土木知識が欠かせません。特に施工管理技士の資格を取得すると、工事全体を俯瞰しながら業務を進められるようになり、周囲からの信頼感や給与面での評価につながりやすくなります。

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建設現場では「墨出し」「躯体」「外装」など、日常では耳慣れない専門用語が多い点が特徴です。最初は戸惑うかもしれませんが、意識的に現場の人々とコミュニケーションを取りながら少しずつ覚えていけば問題ありません。建設業界は未経験からの挑戦も多い業界ですので、最初は「わからない用語があれば積極的に質問する」という姿勢を心がけると周囲からもサポートを受けやすくなります。
社内コミュニケーションや書類作成など、PCスキルが必要になる場面も多いため、CAD操作ができれば図面を確認するときに理解が速まり、業務を円滑に進められる場合があります。

施工管理技士の資格は1級・2級があり、受験するためには一定の実務経験が必要です。2級は比較的挑戦しやすく、合格後にさらに経験を積んで1級を目指すというステップアップの道筋を描く人が多いです。働きながら資格学習を進めるときは、平日の夜や休日に少しずつ教本や過去問に触れ、模擬試験のタイミングを決めて計画的に学習時間を確保すると合格率が高まります。独学でも合格できるケースはありますが、スクールを利用すると演習問題や実務に即したアドバイスを受けられる利点があります。受験者の中には、実務と学習の両立をサポートしてくれる上司や同僚の存在を活用しながら合格したという声もあり、自分に合ったスタイルで取り組むことが合格への近道になるでしょう。

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女性が安心して働ける職場環境かどうかを見極める際には、現場に女性専用のトイレや更衣室が整備されているかが大きなポイントになります。近年は、国や業界団体の後押しによって女性用施設の整備を進める企業が増えており、現場レイアウトや休憩スペースにも配慮されることが当たり前になりつつあります。
また、産休や育休、時短勤務といった制度を整えている会社も増えています。ライフステージの変化に合わせてキャリアを続けられる企業も多いでしょう。また、女性同士で情報交換できるメンター制度を導入している企業もあるので、そうした仕組みの有無を調べるだけで働きやすさを客観的に判断できます。

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施工管理のお仕事を探すときには、この３つのポイントをチェックしましょう。

• 福利厚生
• 資格取得支援
• 女性特有のサポート（産休、育休制度）

希望条件や福利厚生がしっかり明記されているかを確認するとともに、資格取得支援や女性特有のサポート制度の取得実績があるかどうかも見極める必要があります。 また、雇用形態も正社員や契約社員、派遣などの雇用形態によって仕事の安定度や収入面が異なるため、自分が求めるキャリアプランに合った雇用形態を選びましょう。
実際に、条件面をじっくり吟味せずに入社してしまい、ミスマッチによるストレスを抱えたまま早期退職に至ったケースもあります。長く働くことを考え、焦らず企業研究を行いましょう。面接の場では、現場の人数構成や体制、残業時間など具体的な質問をすることで実態をイメージしやすくなるでしょう。

女性が活躍している企業を見分ける際には、社内にどれくらい女性社員や女性リーダーがいるかが一つの判断材料になります。
特に、公式サイトや採用ページに女性社員のインタビューや活躍事例が掲載されている企業は、女性比率を高めることに力を入れている場合が多いです。さらに、表彰実績や取り組み事例を公表している会社であれば、具体的な数値や活動内容をチェックして社風を掴むことができます。細かいところでは、研修制度やキャリアアップの仕組みをどのように整備しているかを見ると、女性が長く働ける環境を本気で作ろうとしているのかが見えてくるかもしれません。

トライアローは、建設業やIT・通信などに強い技術系の派遣会社です。長年の実績・経験を活かし、キャリア形成をするためのアドバイスも行っています。
技術者派遣で働くことで、「残業が少ないことが多い」「転勤が無い」等のメリットがあり、未経験からでも施工管理に挑戦できるうえ、希望条件に見合うプロジェクト（求人）を紹介してもらうことも可能です。
建設業にルーツがある会社なので、建設業界に独自ネットワークがあるのも特徴です。施工管理の仕事に興味がある場合は、トライアローで探してみましょう。