トライアローラボ　コラム一覧

現行の派遣法の下では、派遣元が派遣労働者に対してキャリアアップに関する支援を行うのが義務となっています。 また、派遣先が行うべき措置も定められています。日々の業務をただこなすだけでなく、適切な教育を都度受け、キャリアアップを目指せるわけです。 それでは今回は、派遣元、派遣先で受けられるキャリアアップ支援の内容についてご紹介しましょう。

2015年9月の派遣法改正で、26業務という分類はなくなりました。どんな業務であっても、派遣就労には最長3年という期間制限がついたのです。 そして、これまで業務単位だった期間制限は「個人単位」になりました。個人単位とはどういうことなのか、そのあたりの事情も合わせて説明していきましょう。